12月19日，一财音问称，字节朝上（以下简称“字节”）向众人职工发布里面邮件，文书运转连年来最大边界的薪酬体系改良。

这次退换涵盖绩效激发、职级体系与薪酬总包三大维度，其中2025年全年绩效奖金参加较上一周期提高35%，调薪参加加多1.5倍，提高通盘职级薪酬总包的凹凸限，并初次残忍薪酬竞争力意见需“率先于众人头部水平”。

这一举措被业内视为字节玩忽AI行业热烈东谈主才竞争的重要布局。

里面邮件知道，字节将原有的5级10档职级体系退换为10级体系（L1-L10），原有低级职级1-1与1-2团结为L1，并新增最高职级L10。

新体系下，职工无需晋升即可赢得更高涨薪空间，而绩效激发力度同步加大：年度绩效获评“M”的职工激发月数上限加多1.5个月，“M+”上限加多2.5个月，“E”上限加多3个月。半年绩效激发基数亦从月薪退换为“月薪+月期权”总包，进一步强化长期激发。

2025年11月，阛阓曾传出其针对大模子业务“豆包”试点虚构股激发蓄意。同期，腾讯（00700.HK）于12月17日文书重组AI部门，新设AI Infra部、AI Data部，并任命首席AI科学家；阿里云也运转连年来最大边界AI校招，超80%岗亭聚焦大模子与多模态工夫。

同期，其邮件中明确条目薪酬竞争力需对标众人头部科技公司，意味着硅谷巨头如谷歌（GOOG）、Meta（META）亦成为参照系。现在，国内AI边界高档算法工程师年薪已达百万元级别，而字节通过“总包上限提高”与“期权激发扩容”组合拳，试图科罚高阶东谈主才留存发愤。

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